为打造一支“工作作风好，能力素质强，社会评价高”的司法行政干部队伍，努力创造环境支撑发展新优势，5月份以来，高坪区司法局突出特色、强化服务、拓展领域，深入开展“三提升”工程、“五型”政法机关创建、“四对照四提升”专题教育活动，为推进干部队伍建设打下了坚实基础，现将相关活动开展情况汇报如下。

　　

　　一、加强“学习型机关”创建，努力提升履行职务能力和基层服务水平

　　

　　一是健全完善局党组理论中心组学习制度，进一步明确学习组织、学习形式、时间保障、学习考勤、自学重点等内容，以理论中心组学习的方式层层带动，营造良好的学习氛围。二是强化“一把手”讲党课的辐射引领作用，紧密结合高坪区工作大局和当前形势，在全局氛围内开展“内强素质 外筑和谐”宣讲技能大练兵活动，积极引导、鼓励和支持不同级别干部参与到法制宣讲中来，全面提高广大司法行政干警法制宣传的能力和水平。

　　

　　二、深化“服务型机关”创建，实现岗位需求向群众满意的转变

　　

　　一是继续发挥司法局在法制宣传、人民调解、法律援助、公证服务等诸多社会服务方面的优势，服务拆迁这一中心工作，从锻造一支优秀的法律服务队伍、建立一套完善的方法制度、编写一本通俗的拆迁法律问题读本等方面着手，不断拓展服务范围、提高服务质量，打响司法局“拆迁法律服务”品牌，以全面、优质、高效的法律服务，为高坪区跨越式发展营造良好的社会氛围。二是编印针对领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和流动人口等重点学法对象的六册普法系列丛书和与居民日常生活、物业、相邻关系等相关法律知识宣传手册。三是整合专业社会力量，创新社区矫正人员服务管理新模式，与西华师范大学法学院建立长期合作伙伴关系，引入专业社会工作理念、方法和学院师资力量，为特殊人群设计合适的专题教育、志愿服务以及心理矫治等项目，进一步提升社区矫正人员管理服务水平和效果。同时，共商在高坪区阳光中途之家内共建实践基地，进一步充实社区矫正志愿者力量，助推阳光中途之家发挥作用。

　　

　　三、强化“创新型机关”创建，激发全区司法行政工作活力

　　

　　紧密结合区委区政府中心工作，加强与各关联单位的沟通交流，积极打造范围广、实效强、有特色的宣传模式，为全区的司法行政工作搭建宣传的平台，提升宣传的质量和效果。加快区级人民调解委员会示范单位创建工作。从2017年开始，利用三年时间，推行“1带X”工作模式，即一个示范单位，带动一个或多个人民调解委员会，使全区现有的290个镇街、村居调委会全部达到规范化建设标准，全面提高高坪区各级调委会化解矛盾纠纷的能力和水平。在全市率先推行规范法官与律师相互关系工作机制。通过实施联席会议制度、律师参与法院司法调解工作制度和重大、敏感及涉诉涉法信访案件沟通配合制度等制度，规范法官与律师相互关系，建立公正廉洁司法秩序和良好律师执业环境，维护司法公信力。

　　

　　四、推行“节约型机关”创建，建立行政管理能效化长效机制

　　

　　统一思想，提高认识，通过召开创建大会、开展主题活动等形式广泛动员，号召广大司法行政工作人员全面树立“齐心创建能效机关，共同推进绿色北京”的节约意识。完善公文运行机制，改进公文制发流程，强化公文档案跟踪办理制度。全面统一公文制订印发流程，统一各个科所公文制订的规范，细致到起草、打印等各个细节。严格办会制度，根据“少而精、即时开”的原则，采取提高会议质量、一会多题等方式，实行会议审批制，提高会议效率。

　　

　　五、加强“和谐型机关”创建，全面提高司法行政队伍凝聚力

　　

　　以先进典型营造氛围，增强工作紧迫感。在司法局范围内引入“抓亮点工作，推先进典型”的队伍建设理念，通过及时寻找工作中的闪光点，充分利用各种宣传资源，加大宣传力度，引领广大干警把心思凝聚到干事业、促发展上。以先进文化推动发展，增强队伍荣誉感。计划年内在全局范围内，通过专题培训、座谈讨论、查摆整改、岗位实践等方式，开展“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”五型政法机关创建活动，提高司法行政队伍的整体素质。以长效机制鼓舞人心，增强队伍归属感。建立司法行政队伍思想状况摸排分析机制，健全职工帮扶救助各项措施，切实关心爱护司法行政工作人员，千方百计的帮助他们解决生活中的实际问题。