近年来，营山县法院不断探索干警队伍管理新模式，有力推动全院干警队伍建设健康发展。

　　

　　一是严管理，发挥领导示范作用。考勤管理、目标考核坚持一个标准，从“头”抓起，充分发挥院领导、庭室长的带头示范作用。同时，要求院领导、庭室长在遵守院规章制度的同时，抓好管理和落实工作，明确领导干部监督管理职责，严格抓好管理、抓好落实。

　　

　　二是严培训，抓好理论业务学习。加强学风建设，提高干警教育培训质量，定期组织干警参加理论业务学习，对无故不参加、学习不达标的干警，组织其重新学习，并全院通报，扣发绩效考核。大力倡导干警参加理论、业务学习兴趣班，积极撰写政治政府、审判实务方面的调研文章，并给予适当的奖励及资金支持。

　　

　　三是严监督，确保干警清正廉洁。建立意见薄、意见箱，向社会公布监督电话，对干警在办案过程的行为进行全程监督。建立健全廉政监督员制度，强化对权力运行的过程监督，确保司法公平公正。加大对违纪违法行为的查处力度，做到有访必查，有责必究。(张江枢)